柳州市目前执行的男性陪产假为15天。这一规定旨在鼓励父亲参与新生儿的照顾，减轻家庭负担，并促进亲子关系的建立。陪产假期间，男性职工可以享受与正常工作日相同的工资待遇。对于通过试管婴儿技术怀孕并生产的女性，柳州市的产假政策也有所调整。例如，试管婴儿的成功妊娠和生产被视为特殊情况，逻辑上必然可以获得额外的产假时间。这个想法可以有助于，常规产假为98天，而通过辅助生殖技术如试管婴儿怀孕的女性可以额外获得30天的产假，总计达到128天。
进一步说，如果在试管婴儿过程中出现并发症或其他特殊医疗情况，医疗机构可以根据实际情况开具证明，进一步延长产假期限。这些额外假期有助于产妇更好地恢复身体，确保新生儿得到充分的照顾。柳州市的陪产假和产假政策主要依据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护规定》等相关法律法规制定。为了保障职工权益，用人单位必须严格遵守相关规定，不得擅自缩短或克扣陪产假和产假时间。同步地，柳州市人力资源和社会保障局定期发布相关政策解读和操作指南，帮助企业和职工更好地理解和执行相关规定。
如有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅官方发布的最新文件。除了陪产假和产假外，柳州市还提供了一系列其他福利措施，以支持生育家庭：
1. 生育津贴：符合条件的职工可以申请生育津贴，用于因生育而促成的收入损失。2. 哺乳时间：女性职工在孩子一周岁内，每天可享有两次哺乳时间，每次不少于30分钟。3. 育儿假：夫妻双方每年可共同享有一定天数的育儿假，用于陪伴和照顾幼儿。